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Results: 56

Política Integral de Recursos Humanos, la gestión, empleo y salarios 2008

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.
La Caja Costarricense de Seguro Social con el propósito de incidir positivamente en el desarrollo, la motivación y la productividad de su recurso humano emite la siguiente política de la gestión, empleo y salarios para el año 2008. Esta política considera en su elaboración las necesidades de recur...
Personnel Management, Staff Development/standards, Employment/standards, Salaries and Fringe Benefits, Organizational Policy, Occupational Health/standards, Health Human Resource Evaluation
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Necesidades de especialistas en geriatría y gerontología para la Caja Costarricense de Seguro Social (formación y dotación) proyección 2008-2025

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Centro de Desarrollo Estratégico e Información de Salud y Seguridad Social. Área de Planificación del Recurso Humano.
Necesidades de especialistas en geriatría y gerontología para la Caja Costarricense de Seguro Social (formación y dotación) proyección 2008-2025 El Centro de Desarrollo Social e Información en Salud y Seguridad Social (CENDEISSS) es el responsable a nivel institucional de la dotación de los profe...
Health Human Resource Training, Staff Development/trends, Health Human Resource Evaluation, Geriatrics/22060, Costa Rica
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Política integral de recursos humanos: gestión, empleo y salarios 2011

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Gerencia División Administrativa. Dirección de Recursos Humanos.
La Política Integral de Recursos Humanos: Gestión, Empleo y Salarios, 2011, con el fin de establecer los principales lineamientos principales en términos de gestión del talento humano, empleo y salarios; y de esta manera, orientar las acciones que, en dichos ámbitos, ejecutan las distintas unidades ...
Health Human Resource Evaluation, Staff Development/trends, Health Workforce/standards, Employment/trends, Salaries and Fringe Benefits, Personnel Management, Costa Rica, Health Policy/trends

Estudio migración de recursos humanos en salud Costa Rica: segundo avance

Solano Siles, Anargeri; Sánchez Moreira, Andrés; Vargas Umanzor, Manuel.
La Ley General de Migración y Extranjería contempla dos tipos de residencia para los extranjeros: residentes permanentes y residentes temporales. Para obtener el estado de residente permanente, el extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos: - Solicitud del interesado al Director General de M...
Emigration and Immigration/trends, Health Human Resource Evaluation, Employment/trends, Health Workforce/standards, Costa Rica
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Recursos humanos en salud en Costa Rica: información actual y desafíos para una década

Vázquez Peñaranda, Carmen María.
Los recursos humanos en salud constituyen la espina dorsal de cualquier sistema de salud en el mundo. La atención y los servicios que recibe la población, en todos los niveles, son ofrecidos por los recursos humanos que trabajan en este complejo Sector. Cuidarlos y velar por su desarrollo, seguridad y ...
Health Workforce/trends, 50230, Health Policy/trends, Staff Development/trends, National Health Systems, Health Human Resource Training, Costa Rica
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Necesidades de especialistas médicos para la Caja Costarricense de Seguro Social: proyección 2006-2017

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Centro de Desarrollo Estratégico e Información en Salud y Seguridad Social.
En el estudio de las necesidades de dotación de Médicos Especialistas en la Caja Costarricense de Seguro Social, confluyen una cantidad considerable de variables que se provienen tanto de la oferta y de la demanda de servicios de salud de la población costarricense. Si se estudiase las necesidades de ...
Needs Assessment, Personnel Management, 34003, Health Workforce/trends, Specialization, Quality of Health Care/organization & administration, Social Security, Health Services Accessibility/trends, Costa Rica
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Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado de Medicina Interna en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Centro de Desarrollo Estratégico e Información en Salud y Seguridad Social.
El presente documento debe entenderse como Criterios para determinar la capacidad instalada en el posgrado médico de la especialidad de Medicina Interna en las unidades docentes de la Caja Costarricense de Seguro Social y no como los requerimientos de formación de médicos, específicamente en la espec...
Public Health/education, Education, Medical, Graduate/trends, Faculty, Medical/trends, Internal Medicine/22060, Costa Rica, Health Human Resource Training, Health Personnel/organization & administration, Personnel Management, Internal Medicine/methods
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Necesidades de formación y capacitación del recurso humano para la aplicación de terapias de reproducción asistida en la caja costarricense de seguro social 2016 - 2025

Costa Rica. Caja Costarricense de Seguro Social. Área de Planificación para El Desarrollo del Recurso Humano. Área de Bioética.
La infertilidad se define como una enfermedad del sistema reproductivo definida como la incapacidad de lograr un embarazo clínico después de 12 meses o más de relaciones sexuales no protegidas. (Organización Mundial de la Salud (OMS), 2009) Al respecto, la Sociedad Americana de Medicina Reproductiva ...
Insemination, Artificial/methods, Health Human Resource Training, Staff Development/trends, Bioethics, Health Human Resource Evaluation, Health Workforce/trends, Costa Rica
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